Contrairement à l’assurance vie qui est une « assurance sur la vie » permettant de faire fructifier son épargne, l’assurance décès est une assurance en cas de décès visant à protéger financièrement la famille de l’assuré en cas de disparition grâce au versement d’un capital ou d’une rente. De plus, à l’instar de l’assurance vie, le capital versé est exonéré de droits de succession et de taxes pour son bénéficiaire direct. Pour le chef d’entreprise que vous êtes c’est un produit d’assurance très important.

Mais pourquoi prendre une assurance décès ? Voyons ensemble les avantages d’une telle garantie.

 Pourquoi prendre une assurance décès : le principe

Il existe deux types de contrats d’assurance décès :

• l’assurance temporaire décès d’une durée d’un an renouvelable, garantissant le versement d’un capital en cas de décès de l’assuré avant la fin du contrat ;
• l’assurance vie entière, couvrant l’assuré quelle que ce soit la date du décès. 

L’assurance décès ne doit pas être confondue avec l’assurance obsèques, qui prend uniquement en charge le montant des obsèques de l’assuré.

Pourquoi prendre une assurance décès : des versements définis

Le montant de la cotisation de l’assurance décès est calculé selon plusieurs critères :

• le montant du capital défini préalablement par l’assuré ;
• de son âge au moment de la souscription du contrat ;
• de son état de santé.

Une fois le montant de la cotisation défini, l’assuré peut choisir la périodicité du versement (mensuelle, à l’année, en une seule fois, etc.).  

Pourquoi prendre une assurance décès : des garanties avantageuses

Le versement d’un capital garanti en cas de décès de l’assuré n’est pas le seul avantage de l’assurance décès. Certains contrats proposent d’autres garanties intéressantes, comme une couverture en cas d’incapacité et d’invalidité selon plusieurs degrés de risques (invalidité permanente totale ou partielle, incapacité temporaire totale, perte totale et irréversible d’autonomie), ou encore le versement d’une rente éducation pour financer les études des enfants.

Cependant, il faut savoir que l’assurance décès présente aussi des clauses d’exclusions de garanties, c’est-à-dire dans lesquelles le contrat sera annulé, comme : 

• le suicide de l’assuré ;
• les accidents liés à l’alcool ; 
• la pratique de sports extrêmes.

Pourquoi prendre une assurance décès : des cotisations avantageuses

Il est recommandé de souscrire à un contrat d’assurance décès le plus tôt possible, car le montant des cotisations varie en fonction de l’âge et de la santé du souscripteur, puisqu’ elle est proportionnelle au risque de survenance du décès estimé par l’assureur. 

En règle générale, il est difficile de souscrire à une assurance décès passé l’âge de 65 ans.

Pourquoi prendre une assurance décès : en cas de prêt immobilier

En général, l’assurance décès est souscrite en même temps qu’un prêt immobilier pour permettre à la famille de conserver son logement en cas de décès tout en se libérant du crédit immobilier qui est alors pris en charge par l’assureur.

La création officielle d’une SARL s’effectue au terme de plusieurs formalités, dont la rédaction des statuts de la société, qui définit le mode de fonctionnement de l’entreprise, la réalisation des apports en capital, la rédaction d’une annonce légale de constitution pour l’information des tiers, l’immatriculation de l’entreprise et enfin, le dépôt du dossier de déclaration de constitution de la SARL au centre de formalités des entreprises (CFE).

Vous vous sentez perdu face à toutes ces informations et démarches à mettre en œuvre pour officialiser la création de votre SARL, nous faisons le point avec vous dans ce guide.

Officialiser la création de ma SARL : la rédaction des statuts d’entreprise

La rédaction des statuts constitue l’étape majeure des formalités de création d’une SARL. Les statuts définissent le cadre légal de l’entreprise, c’est-à-dire l’ensemble des règles de fonctionnement de la société, les rapports entre les associés et à l’égard des tiers, comme les modalités de désignation du gérant, la limitation des pouvoirs du gérant, ou encore les modalités de liquidation de la société.

Les statuts doivent comporter certaines mentions obligatoires prévues par le Code de commerce, dont le régime juridique de la société, sa durée de vie ; sa dénomination sociale, le siège social, son objet social, le montant du capital social et la répartition des parts sociales et leur nature entre les associés. 

Officialiser la création de ma SARL : la publication d’un avis de constitution de la SARL

L’avis de constitution de la SARL a pour but d’informer les tiers de sa création. Il doit être publié dans un journal habilité à publier des annonces légales dans le département dans lequel se situe le siège social de la future société. Attention, il doit contenir certaines mentions obligatoires (régime juridique, dénomination sociale, siège social, montant du capital social, objet social et durée de vie de la SARL).

Officialiser la création de ma SARL : l’immatriculation de la SARL 

L’immatriculation donne une existence juridique à l’entreprise et officialise donc sa création. Pour se faire, vous devez transmettre un dossier de demande d’immatriculation au CFE (au guichet ou directement en ligne). Il doit contenir :

• le formulaire M0 SARL de déclaration de création d’une personne morale ;
• un exemplaire des statuts de la SARL signés ;
• l’acte de désignation du gérant de la SARL (s’il n’est pas désigné dans les statuts) ;
• l’attestation de parution de l’annonce légale ;
• le certificat de dépôts des fonds ou le rapport du commissaire aux apports ;
• le justificatif d’occupation des locaux servant de siège social ;
• une déclaration de non-condamnation, un justificatif d’identité et une attestation de filiation pour le gérant ;
• le document relatif au bénéficiaire effectif.

Dans le climat économique actuel, beaucoup de gens se demandent « comment trouver ma voie professionnelle ».

Malheureusement, beaucoup de gens passent leur vie entière à chercher une carrière particulière. Souvent, c’est parce qu’ils ont passé toute leur vie dans un secteur d’activité particulier. Par exemple, vous avez peut-être travaillé toute votre vie dans l’industrie aérienne. Ou peut-être êtes-vous professeur et avez-vous toujours pensé que vous seriez agent de voyage. Alors pourquoi ne pas changer de métier maintenant ?

Quelle est votre véritable passion ?

La réalité est que de nombreuses personnes poursuivent plusieurs carrières pour diverses raisons. Néanmoins, il est important de comprendre que toutes les carrières requièrent un ensemble de compétences communes. Souvent, ces compétences peuvent être découvertes et développées grâce à la formation.

Souvent, l’aspect le plus important pour identifier une voie professionnelle est de découvrir le « qui », le « quoi » et le « pourquoi » vous avez une passion pour ce métier. Par exemple, si vous aimez aider les gens de toutes les manières possibles, vous vous identifierez très probablement à une carrière dans le domaine des ressources humaines. Vous aimez communiquer avec les gens et fournir un service aux autres.

Au fur et à mesure vous découvrirez votre véritable personnalité et vos centres d’intérêt.

Faîtes vous aider par des professionnels

Il y a beaucoup de personnes qui réussissent dans leur propre entreprise mais qui ont peur de demander une assistance professionnelle.

L’une des meilleures façons de réussir financièrement dans un domaine professionnel particulier est de demander l’aide d’un expert dans ce domaine.

Un conseiller peut être en mesure de vous conseiller sur la manière de prendre les mesures nécessaires pour rendre votre entreprise plus rentable. Ces conseillers sont aussi souvent plus dignes de confiance qu’un tuteur personnel. Il est donc d’autant plus essentiel de trouver la bonne personne à consulter pendant votre recherche de carrière. Nous pouvons par exemple vous conseiller le cabinet Pepite SC situé à Bordeaux : https://www.pepite-sc.com/.

Identifier vos centres d’intérêts

Pour avoir une idée de vos intérêts, commencez à faire des recherches sur les domaines de carrière qui vous intéressent. Consultez les rapports annuels sur les statistiques du travail sur Internet pour connaître les perspectives d’emploi dans ce secteur particulier. Une fois que vous avez fait cela, commencez à rechercher les caractéristiques typiques associées au rapport statistique sur le travail en question. Ces caractéristiques sont les suivantes :

– Les statistiques du travail ne s’appliquent pas uniquement aux personnes qui travaillent dans votre secteur d’activité particulier. Elles s’appliquent également à toutes les industries, y compris les services, le commerce de détail et l’industrie manufacturière. Utilisez le Web pour effectuer une recherche sur ces statistiques. En cherchant le salaire annuel moyen pour chaque domaine de carrière, vous aurez une meilleure idée des salaires de départ pour les carrières qui vous intéressent.

– Votre personnalité – La prochaine chose que vous voudrez rechercher est votre type de personnalité. Votre personnalité en dit long sur vos revenus potentiels et sur la façon dont vous vous comporterez dans votre carrière. Réfléchissez aux caractéristiques qui vous conviennent le mieux. Êtes-vous une personne timide qui souhaite en savoir plus sur le fonctionnement interne d’une entreprise ? Ou bien avez-vous une personnalité extravertie qui est prête à travailler seule, mais qui se retient peut-être un peu pour éviter de se mettre en danger ?

-Identifier les carrières qui vous conviennent : faites quelques tests de carrière. Les tests de carrière peuvent vous renseigner sur vos intérêts, vos compétences et votre personnalité. Le moyen le plus simple de le faire est de passer des tests d’aptitude professionnelle. Ces tests sont conçus pour révéler vos points forts et vos points faibles dans différents domaines d’études. Une fois que vous savez quelles sont les carrières qui correspondent le mieux à votre personnalité, vous pouvez aller de l’avant et poursuivre les emplois qui vous intéressent.

Rester en permanence ouvert aux opportunités

La cinquième façon de trouver votre parcours professionnel est de garder l’esprit ouvert. Même si vous n’évoluez pas toujours dans un domaine professionnel particulier, c’est un excellent moyen de voir si de nouvelles possibilités s’offrent à vous.

 En outre, garder l’esprit ouvert peut vous aider à vous adapter plus facilement aux changements. L’adaptation est l’un des meilleurs moyens de rendre votre parcours professionnel encore plus facile à trouver !

Bien que cela puisse sembler quelque peu vain, beaucoup de personnes ne suivent pas leurs passions simplement parce qu’elles ont peur d’échouer. En gardant vos passions à proximité ou en les gardant à l’esprit, vous pouvez suivre un parcours professionnel particulier, même si vous ne seriez pas à l’aise de le faire pour beaucoup de gens.

Le portage salarial à la particularité d’être un statut entre deux eaux, puisqu’il permet notamment à l’entrepreneur d’avoir les mêmes avantages que le salarié. Il s’agit néanmoins d’un mode de travail moderne et peu répandu, même si sa forme est particulièrement adaptée à ceux qui débutent sur le marché de l’entreprise. Régi par le Code du travail, notamment depuis la loi de 2015, le portage salarial est aujourd’hui reconnu grâce à sa convention collective, appliquée depuis juillet 2017. Pour vous permettre de mieux comprendre le fonctionnement de ce statut atypique, voyons ensemble quelques grands principes essentiels.

Comment le salarié porté facture-t-il à ses clients ?

Bien que l’entrepreneur indépendant soit celui qui assure la prestation auprès des clients de son choix, ces derniers doivent régler le montant de sa facture à la société de portage salarial. Généralement, le freelance choisit ses propres honoraires, sans aucune contrainte de l’entreprise de portage, et cela, dès la signature de son contrat de travail avec cette dernière. C’est donc sur la base de cette rémunération que la société de portage salarial reverse l’argent reçu à l’entrepreneur, sous la forme d’un salaire, au même titre que n’importe quel salarié.

Bien entendu, cette dernière prélève au passage les frais et charges inhérents à son activité, ce qui implique notamment ceux relatifs à la gestion administrative. En effet, toutes les questions d’ordre comptable, fiscal ou social sont prises en charge intégralement par l’entreprise de portage. En contrepartie, pour assurer le fonctionnement de sa structure, celle-ci récupère un pourcentage sur chaque facture de l’entrepreneur.

Quel est le montant du salaire en portage salarial ?

Comme nous l’avons vu, la société de portage salarial reverse un salaire à l’entrepreneur porté, mais seulement après y avoir prélevé diverses charges. Il s’agit notamment :

• des charges patronales ;
• des charges salariales ;
• des frais de gestion de l’entreprise de portage.

Impossible de donner un montant, puisque le salaire de l’indépendant dépend directement de ses honoraires de facturation. Néanmoins, il faut savoir que les charges patronales, les charges salariales, et les frais de gestion équivalent au total à un peu plus de 50 % de la facture hors taxes faite au client.

En d’autres termes, sur une facture de 1500 euros, le salarié en portage ne touche réellement qu’un montant avoisinant les 750 euros. Néanmoins, en contrepartie, il cotise comme un vrai salarié au régime général de la sécurité sociale, et bénéficie d’un statut avantageux auprès des banques, notamment en cas de projet d’achat immobilier.